Vous souhaitez apprendre les bases du droit du travail en tant que responsable des ressources humaines ? Découvrez les origines et les spécificités de tous les types de contrats, ainsi que les subtilités de chacun. Tout ce qu’un responsable des ressources humaines doit savoir sur les principes fondamentaux du droit du travail est inclus.
Embaucher un salarié
Le recrutement est un élément important de la vie d’une entreprise. Les ressources humaines veillent à ce que la procédure de recrutement soit organisée de manière efficace. Lors d’un recrutement, les enjeux financiers sont bien réels, et il est possible de faire un budget par exemple :
- Publicité pour le recrutement
- Frais d’agence de placement
- Les visites médicales d’embauche
- Le coût de l’embauche des employés, comme la recherche de la bonne personne pour le poste, l’initiation, la formation et la pension de retraite.
Il y a quelques points essentiels à retenir lors du recrutement d’un employé :
- Faites vos recherches – il existe de nombreux sites Internet qui fournissent des informations sur les salaires et les types d’emplois disponibles. Vous pouvez également consulter les petites annonces dans les journaux ou en ligne.
- Ayez une description de poste claire – cela vous aidera à trouver le meilleur candidat pour le poste.
- Sélectionnez soigneusement les candidats – utilisez les formulaires de candidature et les entretiens pour évaluer si les candidats conviennent pour le poste.
- Vérifiez les références – ne vous fiez pas uniquement aux références, mais utilisez-les comme un outil pour vous aider à prendre une décision.
- Proposez un contrat de travail – ce document définit les conditions de l’emploi.
Le contrat de travail
Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé. Il définit les droits et les devoirs des deux parties et comprend des informations telles que le salaire, les vacances, les congés de maladie et les pensions. Le contrat peut être écrit ou oral, mais il est toujours conseillé d’avoir un contrat écrit.
Les éléments nécessaires d’un contrat
Pour qu’un contrat de travail écrit ou oral soit valable, il doit comporter 3 éléments essentiels
- Un objet: le sujet discuté, par exemple l’intitulé du poste et le salaire d’une personne.
- Une durée: par exemple, si vous créez un contrat de travail, la date à laquelle l’employé commence à travailler.
- Obligations réciproques : l’employé accepte de travailler pour l’employeur et l’employeur accepte de payer l’employé.
La durée du travail hebdomadaire
La plupart des personnes au Royaume-Uni travaillent une semaine de 5 jours, du lundi au vendredi. Cependant, certains employés peuvent travailler une semaine de 4 jours ou même de 7 jours. La durée de la semaine de travail est généralement fixée dans le contrat de travail.
La durée maximale de travail mensuel
La durée maximale du travail est le nombre maximum d’heures qu’un employé peut travailler en un mois. La loi stipule que les employés ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne, bien qu’il existe certains secteurs tels que le transport et la sécurité où ce seuil est souvent plus élevé (par exemple, le seuil de 60 heures pour les chauffeurs).
Travail le dimanche : la législation
La loi de 1994 sur le commerce du dimanche autorise les magasins d’Angleterre et du Pays de Galles à ouvrir leurs portes le dimanche. Toutefois, le magasin doit être titulaire de la licence correspondante et seul un nombre limité d’employés peut travailler le dimanche. En Écosse, les magasins sont autorisés à ouvrir le dimanche, mais il existe des restrictions quant au type de marchandises qui peuvent être vendues.
Le contrat à durée déterminée
Un contrat à durée déterminée est un type de contrat de travail qui expire après une période de temps déterminée. Il peut être utilisé pour un emploi spécifique, par exemple pour couvrir un congé de maternité, ou pour un projet spécifique. Le contrat doit indiquer la date à laquelle il expire et ne peut être renouvelé sans l’accord des deux parties.
La période d’essai
La période d’essai est une période pendant laquelle l’employeur évalue si le salarié est apte à occuper le poste. La période d’essai peut être d’une durée déterminée, par exemple 3 mois, ou jusqu’à ce que l’employé ait accompli une certaine tâche, par exemple 6 mois. Si l’employé ne convient pas à l’emploi, l’employeur peut mettre fin au contrat pendant ou après la période d’essai.
Le contrat à durée indéterminée
Un contrat à durée indéterminée est un type de contrat de travail qui ne comporte pas de date d’expiration. Il peut être conclu pour un emploi spécifique, par exemple pour couvrir un congé de maternité, ou pour un projet spécifique. Le contrat doit indiquer la date à laquelle il expire et ne peut être renouvelé sans l’accord des deux parties.
Le contrat à temps partiel
Le contrat à temps partiel est un type de contrat de travail dans lequel le salarié travaille moins d’heures que celles prévues dans le contrat à temps plein. Les employés à temps partiel ont généralement droit aux mêmes avantages que les employés à temps plein, tels que les congés payés et les congés de maladie. Toutefois, ils peuvent ne pas avoir droit aux mêmes droits à la retraite que les employés à temps plein.