Les salariés sont de plus en plus mobiles

C'est une réalité, la mobilité professionnelle n'est plus une exception. Interne ou externe à l'entreprise, directe ou suivant une période de chômage, elle se généralise. Une étude TNS Sofres a fait le point sur la mobilité des salariés sur les cinq dernières années.

Dans le privé, 46% des salariés âgés de plus de 30 ans ont connu au moins une mobilité professionnelle entre 2004 et 2009. La plupart du temps, cette mobilité s'accompagne de changements majeurs: dans un cas sur deux, la dernière mobilité a coïncidé avec un changement dé métier. Quant aux salariés déjà employés avant de vivre leur dernière mobilité, la moitié en a profité pour changer d'entreprise. Autre constat: les mobilités se font presque autant à l'initiative des salariés (44%) qu'à celle des entreprises. Les motivations données par les salariés concernés sont une meilleure rémunération (53%), de meilleures conditions de travail (39%) et l'intérêt du nouveau poste (38%). Pour ceux dont la mobilité est contrainte, ce sont l'intérêt du poste (53%), une meilleure rémunération (49%) et davantage d'autonomie (35%) qui sont avancés.

Enfin, quatre catégories de salariés se distinguent par rapport à la mobilité:
les "hypermobiles" (31% des salariés du privé): ils ont connu au moins une mobilité professionnelle durant ces cinq dernières années et souhaitent en vivre une nouvelle dans les deux prochaines années;
les "impatients" (30%): ils n'ont pas connu de mobilité mais souhaitent en vivre une dans les deux prochaines années;
les "installés" (15%): ils ont vécu une mobilité professionnelle ces cinq dernières années mais ne souhaitent pas en vivre de nouvelle;
les "non mobiles" (24%): ils n'ont pas vécu et ne souhaitent pas vivre de mobilité professionnelle.