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Mon employeur a eu accès à mon poste de travail pendant que j’étais en vacances. En avait-il le droit ? De retour de congés, vous constatez que votre ordinateur a été ouvert et que des dossiers et fichiers ont été modifiés pendant votre absence. Si dans certains cas, cela peut être considéré comme ... Lire la suite	Publié le 09/09/2010 Source : C.Caillaud

Rédiger le Document unique d’évaluation des risques: une obligation à ne pas négliger Obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001, le document unique (DU) recense les risques présents dans votre entreprise, évalue leur gravité et leur probabilité de survenue. Il doit être ... Lire la suite	Publié le 09/09/2010

Temps partiel et heures supplémentaires Je suis employée à temps partiel, mon employeur peut-il me demander d'effectuer des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires n'existent pas pou... Lire la suite	Publié le 13/08/2010

Je rentre de congé de maternité en septembre, pourrais-je bénéficier de mes congés payés non pris même si la période des congés dans mon entreprise est passée ? Au retour du congé de maternité ou d'adoption, les salariées peuvent bénéficier comme les autres salariés des congés payés. Lire la suite	Publié le 22/06/2010 Auteur : C.Caillaud

Les avantages des titres restaurant La mise en place de titres restaurant dans votre entreprise présente des avantages tant pour l'employeur que pour les salariés Lire la suite	Publié le 22/06/2010 Auteur : Carole Caillaud

Je travaille à temps partiel deux jours et demi par semaine, ai-je droit aux mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein ? Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps plein c’est-à-dire 30 jours ouvrables pour l'année (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Lire la suite	Publié le 24/06/2010 Auteur : C.Caillaud

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail: démission ou licenciement? Lorsqu’un salarié estime que son employeur ne remplit pas ses obligations contractuelles (non-paiement du salaire par exemple), le salarié peut prendre l'initiative de rompre son contrat de travail... Lire la suite	Publié le 07/06/2010 Auteur : C.Caillaud

Ai-je assez d'ancienneté pour prendre un congé pour événements familiaux? "Je souhaiterais prendre un jour pour assister au mariage de mon fils, mais je n’ai que 15 jours d’ancienneté dans l’entreprise. Ai-je tout de même droit à un congé?" laurène, Lille (59) La rép... Lire la suite	Publié le 20/04/2010 Source : Assistante Plus

Président du comité d’entreprise, mode d’emploi! Bien qu'il s'agisse une institution représentative du personnel, c’est l’employeur qui préside le comité d’entreprise, quelles sont ses obligations à ce titre? Lire la suite	Publié le 20/04/2010 Auteur : Carole Caillaud Source : Super-RH

Est-il possible de prendre un second congé pour création d'entreprise? "J’ai pris un congé pour création d’entreprise afin de monter un projet qui a échoué. Mais j’ai un nouveau projet. Puis-je prendre un autre cong&eacu... Lire la suite	Publié le 19/04/2010 Source : Assistante Plus