L'employeur peut-il changer de convention collective?
Un employeur peut changer de convention collective: on parle alors de "dénonciation de la convention collective". Quelles sont les règles...

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Lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif économique, le salarié a la possibilité d'a...

Un salarié victime d’un accident du travail ou de trajet bénéficie d’une protection spécifique. Quelles démarches votre entreprise doit-elle accomplir en pareille situation?

Trop souvent limitée à une visite succincte de l'entreprise, l'arrivée d'un «nouveau» doit, au contraire, être cadrée en amont. Pourquoi et comment mettre en place une procédure d'accueil efficace?
L'employeur est fondé à règlementer de façon proportionnée l'usage du téléphone portable à des fins personnelles sur le lieu de travail, par le biais d'une note de service ou du règlement intérieur. Quelles sont les limites légales à cette interdi...
La réponse de Maître Guy Lautier, avocat spécialiste du Droit du travail*: Elle acquiert ses 2,5 jours par mois pendant toute la durée de son arrêt maternité. Elle n'acquiert aucun droit pendant s...
Un employeur peut changer de convention collective: on parle alors de "dénonciation de la convention collective". Quelles sont les règles à respecter et les conséquences pour les salariés?

Si tout le monde met en doute l'utilité de l'organigramme hiérarchique de votre entreprise, il est temps de lui redonner un sens et d'en revoir le contenu!
"J’ai été embauchée, il y a un mois, en tant qu’hôtesse d’accueil, mais je n’ai pas passé de visite médicale. Est-ce obligatoire? Si oui, quelles sont les sanctions? Le salari&eacu...
Est-il obligatoire de remettre à un salarié qui quitte l'entreprise un reçu pour solde de tout compte? Depuis 2002, le solde de tout compte n'avait que la simple valeur de reçu des sommes versées au salarié. Les choses ont été profondément modifié...
L’e-mail est tellement rapide et pratique qu'on oublierait presque d’y mettre les formes... Réapprenez l'art d'écrire!
"Je suis la seule femme dans une équipe d'hommes. Comment m'affirmer?" Inès, Courbevoie (92) La r&e...

Toute entreprise employant des salariés est soumise à une triple obligation: la tenue de registre...
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Le licenciement pour faute est une procédure strictement encadrée par la loi. Quelle est la diffé...
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Pour toutes les informations et décisions à communiquer au personnel d'une entreprise, la note de...
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La réponse de Maître Guy Lautier, avocat spécialiste du Droit du travail*: ...
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