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Peut-on contester un licenciement économique quand on a adhéré à la CRP ?

Lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif économique, le salarié a la possibilité d'a...

Accidents

Savoir gérer les accidents du travail Contenu Payant

Un salarié victime d’un accident du travail ou de trajet bénéficie d’une protection spécifique. Quelles démarches votre entreprise doit-elle accomplir en pareille situation?

Accueil

Gérez l'accueil des nouveaux collaborateurs Contenu Payant

Trop souvent limitée à une visite succincte de l'entreprise, l'arrivée d'un «nouveau» doit, au contraire, être cadrée en amont. Pourquoi et comment mettre en place une procédure d'accueil efficace?

Conditions de travail

L’employeur peut-il interdire l’usage du téléphone portable sur le lieu de travail? 

L'employeur est fondé à règlementer de façon proportionnée l'usage du téléphone portable à des fins personnelles sur le lieu de travail, par le biais d'une note de service ou du règlement intérieur. Quelles sont les limites légales à cette interdi...

Congés

Une salariée en arrêt maternité, puis en congé parental a-t-elle le droit aux congés payés? 

La réponse de Maître Guy Lautier, avocat spécialiste du Droit du travail*:   Elle acquiert ses 2,5 jours par mois pendant toute la durée de son arrêt maternité. Elle n'acquiert aucun droit pendant s...

Contrats de A à Z

L'employeur peut-il changer de convention collective? 

Un employeur peut changer de convention collective: on parle alors de "dénonciation de la convention collective". Quelles sont les règles à respecter et les conséquences pour les salariés?

Données du personnel

Réalisez des organigrammes intelligents Contenu Payant

Si tout le monde met en doute l'utilité de l'organigramme hiérarchique de votre entreprise, il est temps de lui redonner un sens et d'en revoir le contenu!

Médecine du travail

La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire? 

"J’ai été embauchée, il y a un mois, en tant qu’hôtesse d’accueil, mais je n’ai pas passé de visite médicale. Est-ce obligatoire? Si oui, quelles sont les sanctions? Le salari&eacu...

Obligations légales

Le solde de tout compte est-il obligatoire?  

Est-il obligatoire de remettre à un salarié qui quitte l'entreprise un reçu pour solde de tout compte? Depuis 2002, le solde de tout compte n'avait que la simple valeur de reçu des sommes versées au salarié. Les choses ont été profondément modifié...

Communication écrite/orale

Comment parler e-mail? 

L’e-mail est tellement rapide et pratique qu'on oublierait presque d’y mettre les formes... Réapprenez l'art d'écrire!

Management

S'imposer en équipe 

"Je suis la seule femme dans une équipe d'hommes. Comment m'affirmer?" Inès, Courbevoie (92)   La r&e...

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Le solde de tout compte est-il obligatoire?
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Fiche pratique

Registres et affichages obligatoires Contenu Payant

Toute entreprise employant des salariés est soumise à une triple obligation: la tenue de registre...

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Dossier

Tout savoir sur le licenciement pour faute 

Le licenciement pour faute est une procédure strictement encadrée par la loi. Quelle est la diffé...

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Modèle type

Note de service 

Pour toutes les informations et décisions à communiquer au personnel d'une entreprise, la note de...

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Réponse d'expert

Une salariée en arrêt maternité, puis en congé parental a-t-elle le droit aux congés payés? 

La réponse de Maître Guy Lautier, avocat spécialiste du Droit du travail*: ...

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