Administration du personnel

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Jours fériés: comment sont-ils décomptés des congés?

Les jours fériés ont un statut particulier. Ils ne sont pas considérés comme des jours de congés payés. Pourtant lorsque votre entreprise...

Actu

Un avertissement peut être envoyé par mail

L'avertissement n'est soumis à aucune règle de forme particulière. La Cour de Cassation vient de le rappel...

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Accidents

Savoir gérer les accidents du travail

Un salarié victime d’un accident du travail ou de trajet bénéficie d’une protection spécifique. Quelles démarches votre entreprise doit-elle accomplir en pareille situation?

Accueil

Gérez l'accueil des nouveaux collaborateurs

Trop souvent limitée à une visite succincte de l'entreprise, l'arrivée d'un «nouveau» doit, au contraire, être cadrée en amont. Pourquoi et comment mettre en place une procédure d'accueil efficace?

Conditions de travail

L’employeur peut-il interdire l’usage du téléphone portable sur le lieu de travail?

L'employeur est fondé à règlementer de façon proportionnée l'usage du téléphone portable à des fins personnelles sur le lieu de travail, par le biais d'une note de service ou du règlement intérieur. Quelles sont les limites légales à cette interdi...

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Congés

Je rentre de congé de maternité en septembre, pourrais-je bénéficier de mes congés payés non pris même si la période des congés dans mon entreprise est passée ?

Au retour du congé de maternité ou d'adoption, les salariées peuvent bénéficier comme les autres salariés des congés payés.

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Contrats de A à Z

Temps partiel et heures supplémentaires

Je suis employée à temps partiel, mon employeur peut-il me demander d'effectuer des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires n'existent pas pour les salariés à temps partiel. En r...

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Données du personnel

Réalisez des organigrammes intelligents

Si tout le monde met en doute l'utilité de l'organigramme hiérarchique de votre entreprise, il est temps de lui redonner un sens et d'en revoir le contenu!

Médecine du travail

La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire?

"J’ai été embauchée, il y a un mois, en tant qu’hôtesse d’accueil, mais je n’ai pas passé de visite médicale. Est-ce obligatoire? Si oui, quelles sont les sanctions? Le salari&eacu...

Obligations légales

Rédiger le Document unique d’évaluation des risques: une obligation à ne pas négliger

Obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001, le document unique (DU) recense les risques présents dans votre entreprise, évalue leur gravité et leur probabilité de survenue. Il doit être mis à jour tous les ans et sa rédaction obéit à de...