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L’employeur peut-il interdire l’usage du téléphone portable sur le lieu de travail?

Inès Chatel-Chalaoux | Publié le 29/01/2010

L'employeur est fondé à règlementer de façon proportionnée l'usage du téléphone portable à des fins personnelles sur le lieu de travail, par le biais d'une note de service ou du règlement intérieur. Quelles sont les limites légales à cette interdiction?

En savoir plus sur l'expert

Inès Chatel-Chalaoux est avocate depuis plus de 15 ans. Elle s'est spécialisée en droit du travail, à dominante contentieux.

Inès Chatel-Chalaoux
Avocat au bareau de Paris

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