Fiche emploi : Assistant(e) des ressources humaines

Une offre d’assistant(e) des ressources humaines a été déposée par une entreprise et/ou ce métier vous attire? Découvrez si vous pourriez vous glisser dans la place…

Les missions

Chargé(e) des missions liées à la gestion courante des ressources humaines de l’entreprise, l’assistant(e) RH dispose de fonctions variant en fonction de la taille de l’entreprise et son degré d’autonomie.

Dans les petites structures et s’il/elle travaille seul, l’assistant(e) RH:

gère le temps de travail du personnel (planning de présence, etc.),

transmet les éléments relatifs à la gestion de paie au service ou à la personne concernée,

rédige et/ou met en pages les documents contractuels (contrats de travail, etc.),

suit et organise la formation du personnel,

répond et assiste le personnel dans toutes leurs demandes,

est en relation avec les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise et les membres du CHSCT.

 

Dans les grandes structures:

ses fonctions vont s’adapter aux besoins et demandes de son supérieur hiérarchique.

L’organisation du travail

Il/elle est soit en relation avec le responsable des ressources humaines, soit avec le comptable, soit avec un collaborateur rattaché à un cabinet d’expertise comptable.

Les secteurs d’activité

Des TPE aux très grandes entreprises.

Les pré-requis

Possède de bonnes connaissances en recrutement

Connaît le code du travail

Sens de la communication, de l’écoute et des relations sociales

Rigueur et sens inné de l’organisation

Expérience préalable recommandée

Expression écrite et orale parfaite

Les outils à maîtriser

Maîtrise la bureautique (tableur, base de données, traitement de texte)

Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

La formation

BTS de gestion, BTS de comptabilité ou tout diplôme de type Bac+2 (IUT etc.)

DUT gestion et administration d’entreprise, option gestion du personnel

Spécialisation en gestion des ressources humaines appréciée (formations courtes ou longues)

Les évolutions de poste

Selon ses capacités, sa motivation et son implication, un(e) assistant(e) des ressources humaies peut évoluer vers un poste d’adjoint administratif gestion du personnel. Sous réserve de se former et de se tenir informé, en temps réel, de toutes les actualités sociales.

Salaire: entre 22 000 € et 30 000 € brut annuel* selon l’expérience.